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L’ÉCOLE DES SOFT SKILLS

Le programme d’accompagnement unique proposé aux étudiants de 1ère, 2ème et 3ème année de Bachelor à La Plateforme, soutenu par la Fondation CMA CGM.

EXCELLENCE PROFESSIONNELLE & RAYONNEMENT PERSONNEL

L’École des Soft Skills est un programme de développement personnel et de conscience professionnelle conçu pour accompagner la montée en compétences techniques des apprenants. Grâce à des mises en situation, des jeux de rôle et des méthodes inspirées du coaching et du stand-up, les étudiants sont responsabilisés : ils renforcent leur intégration professionnelle, développent leur projet de carrière et deviennent acteurs de leur épanouissement personnel. Le programme permet de développer un vrai savoir-être pour mieux valoriser son savoir-faire.

L’enjeu est d’accompagner la diversité des profils en quête de sens professionnel, à la fois en termes de signification (« Pourquoi suis-je ici ? ») et de direction (« Où vais-je ? »). L’équilibre se construit ainsi entre excellence professionnelle et rayonnement personnel.

Des compétences transverses telles que la communication, la confiance, la motivation et la posture sont travaillées, souvent négligées dans les parcours techniques, elles constituent pourtant les véritables leviers de différenciation.

Sur les trois années de Bachelor, l’accompagnement évolue avec des objectifs distincts :

1ʳᵉ année : favoriser l’insertion professionnelle, en partenariat avec Génération France.
2ᵉ année : développer la posture et l’intégration dans le monde du travail.
3ᵉ année : exploiter son excellence et révéler pleinement son potentiel.

Le programme Master s’articule autour de 5 thématiques déployées à travers des mises en situation de consultation stratégique et des ateliers de simulation collaborative interdisciplinaires : collaboration – posture conseil – conduite du changement – communication active et transverse – gestion de l’échec et du conflit.

+350

Étudiants accompagnés chaque année par l’école des Soft Skills.

10

Intervenants & Mentor Génération France ont accompagnés nos étudiants.

19

Mentors déployés par la CMA CGM ont accompagnés nos étudiants.

PÉDAGOGIE ADAPTATIVE

La pédagogie de l’Ecole des Soft Skills est basée sur une approche 3 C : Cœur, Corps et Cerveau.

Cœur en incluant des exercices ludiques et supports originaux.
Corps grâce à la mise en mouvement dynamisant les ateliers.
Cerveau via des temps de réflexion individuelle puis collective et à l’élaboration de méthodologie concrète à chaque module.

ACCOMPAGNEMENT ET DÉVELOPPEMENT DES ÉTUDIANTS

Ateliers pratiques

Les ateliers collectifs de mise en pratique sont des temps d’entraînement grandeur nature aux soft skills.

En groupes, les étudiants expérimentent des mises en situation concrètes (jeux de rôle, projets collaboratifs, défis collectifs) qui leur permettent de travailler la communication, la coopération, la gestion du stress ou encore la créativité. Ces ateliers favorisent l’entraide et le feedback entre pairs, tout en confrontant les étudiants à des situations proches de celles qu’ils rencontreront en entreprise. Leur objectif : transformer les savoirs en savoir-faire, et ancrer durablement les soft skills par la pratique.

Feedback continus

Après chaque atelier, les étudiants sont amenés à remplir un formulaire afin d’évaluer le module en cours.

L’objectif de ce questionnaire est double : recueillir leurs impressions dans un but d’amélioration et cristalliser leurs savoirs sur ce qu’ils en retirent et retiennent. Ces retours, analysés de manière anonyme, permettent d’ajuster les contenus et les modalités pédagogiques en temps réel, afin d’offrir une expérience d’apprentissage toujours plus pertinente et adaptée aux besoins des étudiants.

Coaching individuel

Lors de sessions de coaching personnalisées, les étudiants ont l’occasion d’identifier leurs points forts et leurs axes d’amélioration.

Ces séances leur permettent de faire le bilan de leurs actions et de leur développement, d’obtenir des conseils sur mesure et d’élaborer leurs stratégies concrètes pour atteindre leurs objectifs. Ce mentoring individuel vient en complément des ateliers collectifs afin de renforcer les compétences développées et d’accompagner les apprenants en difficulté.

Hackathon : Décroche ton futur

Organisé une fois par an, cet événement mobilise les étudiants autour d’un défi concret : évaluer leur employabilité et se préparer à la recherche d’alternance.

Les ateliers, simulations, interventions d’experts et entretiens fictifs leur permettent de se confronter aux attentes du monde professionnel et de valoriser leurs compétences.

SOFT SKILLS DÉVELOPPÉS

LE RETOUR DES ÉTUDIANTS

80%

Estiment que le parcours soft skills aura un impact positif dans leur vie

83%

Estiment que le parcours soft skills a répondu à leurs attentes et leurs besoins

87%

Estiment que le parcours soft skills répond aux objectifs énoncés

93%

Estiment que l’animation de la formation soft skills était de qualité

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Méthode très intéressante et pratique pour la mise en place d’une recherche d’alternance qui me resservira pour ma recherche d’emploi !

Elodie B.

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En arrivant à La Plateforme pour effectuer ma reconversion professionnelle, j’étais rempli d’amertume et de doutes sur ma capacité à rebondir, avec d’importantes difficultés professionnelles et personnelles. L’Ecole des Soft Skills m’a permis d’effectuer une introspection profonde et de mieux m’ouvrir aux autres dans ce monde de la tech que je connaissais surtout techniquement. Les coachs ont su m’accompagner tout au long de l’année en m’offrant des pistes de réflexions et d’améliorations lorsque j’étais dans le doute. Leur disponibilité, leur bienveillance et leur écoute m’ont permis de réussir là où je pensais échouer : la preuve j’ai obtenu mon alternance dès mon premier entretien !

Cyril G.

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Le parcours permet de développer ses relations interpersonnelles en entreprise et en société.

Helios R.

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Le programme Ecole des Soft Skills apporte une richesse de contenus, une méthodologie structurée, ainsi qu’un ordre logique dans lequel les compétences sont introduites. À cela s’ajoute la qualité et la diversité des profils des intervenants, qu’ils soient internes ou externes

Reddha A.

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Savoir se présenter pour un étudiant n’est jamais très facile, avec l’Ecole des Soft Skills, j’ai appris à me présenter, à parler de mon parcours et à valoriser mes compétences. A force d’entrainement j’y arrive désormais aisément même sans préparation. Je suis désormais prêt à mettre un pied dans le monde professionnel.

Abdou Rachidou A.

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Le parcours permet de renforcer sa confiance en soi pour mieux appréhender les entretiens d’embauche.

Anna Lolita T.

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L’Ecole des Soft Skills m’a donné des cartes en main pour le monde de l’entreprise notamment pour savoir me présenter, parler de mes compétences acquises par le passé ou encore faire une lettre de motivation et améliorer mon cv.

Ines L.

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Etant jeune et n’ayant jamais travaillé, l’équipe Soft Skills m’a vraiment éclairé sur ce qu’est le monde professionnel, comment créer et gérer son réseau, ou chercher une alternance et comment y postuler. C’est très formateur !

Samy B.

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Ayant déjà des facilités notamment pour m’exprimer en public, l’Ecole des Soft Skills m’a surtout donné les clés pour apprivoiser le personnage que je suis réellement, le rendre acceptable auprès des autres et des entreprises pour être à ma juste place.

Anthony Y

ÉQUIPE ET INTERVENANTS

Justine Martin

Responsable Ecole des Soft Skills & Coach Professionnelle Certifiée

Lucette Ponin

Mentor et formatrice Génération France

Céline Goncz

Mentor et formatrice Génération France

Ludovic Collet

Mentor et formateur Génération France

Intervenants externes ponctuels

Hélène Exbrayat

Présidente et Fondatrice de Nôun. Ex directrice de la Maison du Management et du Salon du Management. Intervention : Accompagnement à la prise de parole en public et au pitch professionnel

Mathilde Almuneau

Fondatrice d’Asension, Accompagnement en communication, stratégie et marketing digital. Intervention sur le personal branding et l’optimisation de Linkedin

Stéphane Gérard

Directeur Marketing à La Plateforme. Intervention : Identité & e-réputation numérique

Roland Grunchec

Photographe sportif et aérien professionnel. Entrepreneur. Shooting photo auprès de 10 étudiants pour leur communication professionnelle

Fabrice Aurieng

Champion du monde de boxe. Intervention dans le cadre des soft skills et des Rencontres de la Plateforme sur le dépassement de soi, la combativité et la gestion des échecs

NOS ACTUALITES

Hackathon « Décroche ton alternance » 2025

Mar 11, 2025

NOS PARTENAIRES SUR CE PROGRAMME

Fondation CMA CGM

Fondée en 2005 et présidée par Tanya Saadé Zeenny, la Fondation CMA CGM reflète les valeurs du Groupe CMA CGM, acteur familial de référence dans le transport et la logistique. Avec responsabilité, solidarité et passion, la Fondation s’engage pour l’aide humanitaire et l’éducation pour tous.

Face aux crises, la Fondation mobilise l’expertise maritime et logistique du Groupe CMA CGM pour acheminer du matériel humanitaire au plus près des besoins. Elle soutient également l’accès à une éducation de qualité, la formation et l’insertion professionnelle, ainsi que l’innovation éducative et sociale. À Marseille, elle œuvre activement pour favoriser l’accès à une éducation de qualité et l’insertion professionnelle des jeunes, avec déjà plus de 1 200 bénéficiaires accompagnés depuis 2023. Dans ce cadre, elle soutient La Plateforme, l’école du numérique, et plus particulièrement son programme « École des Soft Skills ». Grâce à un accompagnement renforcé, cette initiative permet chaque année à 350 jeunes étudiants en numérique de développer des compétences clés, essentielles à leur employabilité et à leur réussite professionnelle

Generation France

Generation France est une association à but non lucratif qui vise à former et soutenir l’insertion de personnes éloignées de l’emploi vers des opportunités de carrières qui changent leur vie et qui leur seraient autrement inaccessibles.

Ce partenariat vient renforcer le dispositif Ecole des Soft Skills sur la 1ère année dans le cadre de leur recherche d’alternance et insertion professionnelle afin de :

Augmenter les chances de réussite des jeunes dans leur accès à la formation et leur orientation professionnelle

Réduire le décrochage des jeunes en identifiant bien en amont les risques d’abandon et leur proposer un accompagnement sur-mesure
Remobiliser, favoriser leur engagement à travers des ateliers collectifs et du mentoring individuel

Fondation Groupe EDF

Dans un monde où trop de gens peinent à trouver leur place dans la société, la Fondation groupe EDF agit pour l’égalité des chances. Elle ouvre des portes à ceux qui veulent s’émanciper et les accompagne pour révéler leur potentiel. Elle agit pour la transition écologique et sociale et construire un monde plus durable.